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2019/4/10 3:17:22
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一名良好的 CEO 做好 3 件事就够了

  英文译文:Good CEOs do just 3 things

  编者案:本文作者 Mitchell Harper 是一名典范的间断守业者,他在过来 15 年间曾开办过 5 家公司,今朝是电商软件供给商 Bigcommerce 的结合开创人兼 CEO。他在本文中共享了一名良好的 CEO 最该当重视的 3 件事,指望对各人有所启示。

  硅谷顶尖的危险投资家和闻名的博客作者 Fred Wilson 在《CEO 该做甚么》这篇文章中曾如许说道,一名 CEO 实在只需求做好三件事就够了:

  • 制订公司的愿景和策略,一起和一切的长处关联者停止充沛地交流和交换。
  • 要为公司应聘和留下最良好的人材。
  • 保证公司银行账户里有充分的开展资产。

  咋一看,你能够会想:下面这三件事和一家正处于倏地开展中的守业公司的 CEO 的真实使命人物比拟有点太甚简略了。但是当你真的仔细追念以后你就会发觉,作为 CEO,你的大多数时刻实在都是花在这三件事上,最最少是与这三项事情关联的事件上的。

  依据我本人过来超越 15 年的亲自守业和运营公司经历,我想在这里和各人共享一些本领,帮忙各人真实做好 Fred Wilson 所说的 CEO 该当做好的三件事。有一点要记着,和别的任何事件同样,你理论越多,你就能控制的更好,特别对那些榜首次做 CEO 的人更是云云。

  1、制订公司的愿景与策略

一名良好的 CEO 做好 3 件事就够了

  • 不要想固然地以为公司里的每一小我都晓得你脑筋里在想甚么,他们其实不清楚。以是你必需要延续一直地和公司的一切职员(不限于公司处理层)交流和夸大你所制订的公司愿景和策略,直到他们能烂记于心为止,不要担忧他们会腻烦。
  • 在交流息争释公司的愿景和策略的时分,不要仅仅议论数字和产物。通知各人公司的愿景和策略为何对你、对他们、对用户和出资者来讲是相当紧张的,一起要让他们晓得他们在这内里所表演的人物和施展的效果。
  • 作为 CEO,你确定比公司里的任何人都要理解地点的商场、竞赛对手等状况,你需求记着这一点,一起你也要意想到,你晓得本人是能够与公司共磨难、共存亡的,但并非一切职员城市像你如许。
  • 你最棒能按时举行公司部分职员大会,如许你就能够不断应用这个大会时机和各人评论公司的愿景、策略和停顿。若是你的公司正在倏地开展、职员范围延续添加,这时你更该当如许做。由于你需求让公司的一切人(不论是老职员仍是新参加的职员)可以在统一个愿景和策略下同心协同作战,没有甚么办法比公司 CEO 与他们间接交流更能增强团队的凝集力了。
  • 尽可能防止过于频仍地变动公司的愿景和策略。商场会发作必定的变迁,这是不行避免的,因而你也需求对准商场的变迁做出恰当的调剂,但在一年以内最佳不要停止超越一次的严重策略调剂。你的公司范围越大,调剂公司开展战略方向的难度也就越大,严重策略调剂象征着需求许多额定的付出,一起也会对公司职员形成猜疑。

  2、应聘最良好的人材

一名良好的 CEO 做好 3 件事就够了

  • 关于那些你以是为的关键地位,作为公司 CEO 的你最棒能活跃参与到全部应聘流程中去。从最开真个联络招聘者,到和招聘者碰头,再到结尾的口试并向招聘者抛售公司愿景,你最佳都能亲身参加,不要想着甚么事件都让团队的其余人代庖。良好的招聘者都是热门货,作为公司 CEO 的你和他们面谈能表现你对他们的器重,然后进步他们参加公司的能够性。
  • 若是能够的话,最棒能提早两个季度制订应聘方案。应聘良好的人材是十分花时刻的,不论你的人脉资本如许丰盛都是云云。
  • 关于那些最良好的人材而言,他们不会仅仅由于你的公司有一个很棒的厨房或厨师而挑选参加你们的。他们指望能在职业顶尖的公司里去事情,公司必需有巨大的愿景和宏大的开展回升时间,只要如许他们才干在公司充沛发挥拳脚、施展代价。以是倡议你在这个方面下足工夫去压服招聘者。
  • 正如 Beb Horowitz 在他的热销书《The Hard Things About Hard Things》(中文:守业维艰)中所说的那样,要致力招那些可以充沛餍足公司将来 18 个月开展需要的职员。18 个月后,你就会开展成一家全然相同的公司,因而能够临时不思考 18 个月当前的应聘需要。
  • 应聘时,要将注重力放在招聘者自己身上,而不是他的简历上。是甚么让他们与众不同?他们对甚么充斥热情?关于他们过来获得的不错成果,他们能否能坚持充足的谦虚?他们最垂青甚么货色?他们怎么应答困难的场景?技能不懂能够学,但性格是很难扭转的。

  3、保证公司有充足的资产

一名良好的 CEO 做好 3 件事就够了

  • 若是要融资,保证融得的资产能餍足公司将来 18 个月的需要,并且是开展不顺状况下的需要?;痪浠八?,若是公司将来 18 个月开展的十分蹩脚,你也需求有充足的资产也渡过这 18 个月。
  • 在倏地开展和资产耗费太多之间是有一条界限的。你能够倏地开展,但一起要注意资产不克不及过快耗费。与其资产耗费太快、在没融到下一轮融资之前不能不砍掉一半职员,还不如开展得慢一点、资产耗费慢一点。
  • 大多数快速开展的公司城市花许多钱在商场营销下面,而不思考一个适宜的出资报答率。与其如许,还不如先花少点的钱在多个推广平台上停止测验,但是找到最好出资报答率的推广平台,但是在这个推广平台上猛推。
  • 若是你的目的是开办一家将来会上市或是能够被收买的公司,倡议你将公司的薪酬的要点放在股权上、而不是现金薪水上,特别关于公司处理层更是云云,只要如许,各人材干同心协力为公司发明更多将来的代价,即使是为他们本人所持股权他们也会冒死干的。
  • 你越早搞分明那里的资产应用率高、那里的应用率低,你就能越快想方法进步资产应用效力,改正确地花好每一分钱。
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